孟晚考虑过，她的愤怒应当如何表达，也想过许多种迅速能拨动人的愤怒情绪、对她产生同情情绪和支持的表达，b如着笔在nVX职场XSaO扰问题上。
几乎每一篇能迅速挑拨人情绪的文章，写法都以读者为消费者，都各种谋篇布局，在寻找读者的痛点，琢磨他们的情绪点。
如果这是篇缴文，那她声讨的敌人是谁？
她挠头写时随手翻了翻手边的一本书，看到了那句经典的：谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，这个问题是革命的首要问题。
孟晚瞬间冷静，她的重点不在职场XSaO扰问题上，不能从这个点切入去挑拨情绪，Ga0得不好，这事惹上媒T，公司在被收购后第一个新闻就是职场XSaO扰和管理层的不作为，她担不起这个责任。
敌人现在变了，不是王攀，而是那个男人，Lanny，要开刀的那群人。
剑须直指HR部门和管理层的不作为。
宋星宇将这一部分看完时，孟晚，通过了他第一个考验，他有了名正言顺的理由向下问责。
孟晚秉着要么不做、要么做绝的原则，她既然已经将自己的职业生涯赌上，那就更彻底些。
第二部分，是她个人对王攀的质疑。她曾是王攀技术面的面试官之一，她对他的专业技能产生怀疑，质疑他无法满足JD要求从而胜任这份工作，她感到十分惊讶，面试时有远b他简历优秀、面试出sE的候选人，最终被招进来的人是她。
孟晚自述，作为普通员工，不应对公司层面的人事招聘产生质疑，即使质疑也应该走正常的流程而并非告密，但在发生了他语言XSaO扰她这样的事情后，这样的人品和专业技能，让她再次对公司招聘流程和透明度产生怀疑。在公司内部流传着一则小道消息，说王攀是HR部门副总王笠的亲属。小道消息为假是最好，但如果为真，那么HR部门不作为之余，还利用职权徇私舞弊，为了一个来历不明的实习生，置技术部门一资深员工的权益于不顾。
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