经常做多，放豆子时手抖了抖，便是两杯。她早起喝一杯，再带一杯去公司。
工作角sE转变，压力有点大，被放在这个位置上，初来乍到，怕做不好，怕无法转型成功。
但畏惧与担忧只能藏在内心，面上依旧是一副淡定的模样，算不上云淡风轻，但从不露一丝胆怯。
她爸从小跟她说，遇到事，谁内心都会怕，但也得先装得若无其事。最后装得炉火纯青了，自信自然就有了。自己稳住了，其他人才能服你，跟着你走。
薪酬是对时间和个人意志的买断，孟晚自大学毕业工作以来，最辛苦的一年，写了七万多行代码，这两年跳槽到了宏盛，工作经验丰富后，反而是轻松了。项目忙时当然是从早到晚，上线前加班免不了。但过了最忙的那阵，就可以开始m0鱼。
一周高效工作三天，g完一周的活，及时给领导，让领导知道项目的进度，讨论下遇到的问题，让领导知道自己一直在忙，顺便塑造一个积极进取的工作形象。
但这样舒服的好日子也到了头，孟晚开始忙碌起来。
她从前只需要埋头在自己的一亩三分地，做好自己的工作。而现在需要多方协调。部门资源要她去争取，技术部与其他部门产生工作流程上的矛盾需要她去解决，在不断的跨部门开会、G0u通和争取中制定新的SOP，减少今后摩擦的可能。被人甩的锅她也要接住，要么忍，要么砸回去。
开会多了起来，本部门每周的周会，与其他部门领导随时随地的一场G0u通，还有高层领导会议，宋星宇亲力亲为，每周至少一次会议。
从前孟晚X格有点冷，懒得与人打交道，好累，她也不需要从中获得什么快乐。现在虽不能热情到健谈，也改变了很多，新的工作角sE就需要打造一副新的人设，让工作推进更顺利。
b如现在部门里的一些小朋友，大概因为她是，看起来b较温和，还会主动跑来咨询她职业发展规划。
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