淡马锡也有类似其他公司的分红制度，但不是只有激励，在淡马锡如果管理团队创造的价值是负的，就要向公司赔钱，这就叫回拨。
递延激励就是延迟发放分红，尤其是员工退休时，高级管理层届时到手的将不会超过其账户结余的三分之一，中层管理人员将会获得二分之一，普通员工则可以获得三分之二……
总之级别越高比例越低，账户中的财富拖的时间就越长，最顶层的管理人员，想完全拿到这些钱需要十二年。
而且在这接下来的十二年时间里，如果其任内工作给公司造成了损失，这笔分红也要相应的回拨给公司。
当然如果任内做的项目，未来盈利了，也可以获得相应的分红奖励。
杨东升正想着，忽然旁边的电话响了起来。
“杨总！”电话是国邦钢铁厂的刘兴邦打来的，他的声音很沙哑，似乎刚刚哭过。
“刘总这是怎么了？”
“我哥刚刚过世了！”
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