但傅松刚才的话透露出一个信息，那就是今后他这个总经理的定位不再仅仅是一个执行者，而要向一个战略制定者的角色转变。
傅松笑了笑道：“好了，别搞得这么严肃，你我之间大可不必如此，我这人不喜欢被条条框框束缚，也不喜欢用条条框框束缚别人。”
韩泽声也笑了，他知道傅松说的事实，每次交代完工作后便当起了甩手掌柜，从来不主动询问自己进展如何，只有自己主动汇报时，他才会发表几句看法。
这样的老板实在太少见了，给这样的老板打工，轻松自在很多。
“傅先生，我有个不成熟的想法。”
“哦？你说。”
“我打算在总部设立一个战略规划部门，专门用于制定、实施和评估公司的发展战略。”
傅松满意地点点头，自己刚提点完韩泽声，他马上就进入角色了。
“我正有此意。我原本的想法是成立一家市场调研和管理咨询公司，问题是，我们一没专业人才，二没经验，还不如直接跟安达信咨询合作呢，所以就暂时搁置了。不过你倒是提了一个折中的方案，我觉得完全可以在公司内部试试。”
韩泽声又道：“您觉得方竞存如何？”
傅松乐了，“老韩，知道什么叫英雄所见略同吗？这就是。”
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