除了规模不等的裁员外。很多硅谷公司也采取了多种其他措施来节省成本度过难关。比如降薪、强制性不带薪休假、暂停职位招聘等等。
各家公司也通过严格限制设备的采购预算，减少公司内的商务出差等手段来降低开销。
据一份富士康内部文件显示，富士康10大事业群在中国大陆的员工为65万人，与2007年相比整整减少了10万人；中信证券的部分员工薪酬最高降幅达到20%。
诸如索尼、百事、联想、惠普等国际巨头也纷纷宣布裁员计划和降薪措施。
花旗集团已经宣布裁员7.3万人，美国银行和美林裁员3.5万人，通用汽车裁员3.4万人，惠普裁员2.5万人，雷曼兄弟申请破产保护，有2.3万人一夜之间丢掉了饭碗，快递公司DHL裁员1.5万人，星巴克关闭了600家门店，裁员达1.2万人，克莱斯勒裁员1.2万人，富国银行裁员1.1万人……
降薪，裁员，这是国际大公司的动作，小个体能效仿？
卢飞想了想，去了强仔的店子。强仔是本地人，他的观点很有代表性。卢飞说他想给店员的工资加到1500元保底。
“加工资？你有钱！现在的工厂都没活干，工人们还贴生活费呢，”强仔满脸的不在乎，“我这是1100块保底，不干拉倒，工厂里没活干，好招工得很，不怕。”
回到老店，卢飞和杨倩就是否裁员或是给工人加工资展开讨论。
卢飞说，大公司的裁员是有负面影响的，首先是显性成本的损失和支出，包括遣散费以及有可能产生的诉讼费用等。
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