莫清瑶道：“老店的房东是村支书，肯定有些关系，你去找他试试，看能不能要回来？”
“算了，没必要，”卢飞道，“最好不要去挑战法律，要回来了，他们等于没战果，会找机会再查你，索性不要了，就免去了他们的下一次行动。”
莫清瑶若有所思地点点头：“一万多块呢，太可惜了。”
当晚，卢飞就此事把两个店子的员工召集在一起开了个会，叮嘱她们以后提高服务质量，防微杜渐，最大限度地避免顾客投诉。
没收的12部手机卢飞没想要，不仅仅是出于谋略，还有一点是他出于不在乎，因为他开发手机赚了大钱。
这方面，他一直是瞒着员工的。他不参与经营管理，不常在深圳，在三个店子之间来来往往，谁也不知道他天天具体都在忙些什么。
他和付娟也做了沟通，做到攻守同盟。
他有自己的逻辑：老板在员工面前宜贫不宜富，这方面要低调。
但在员工待遇方面，自开发手机大有收获开始，他给店员们提高了福利待遇。
增加了底薪，优化了提成制，增设了“最高销量奖”、“最高利润奖”、“全勤奖”。
莫清瑶提出一个“最佳业务奖”：每个月月底，由她出二十道有难度的题，是关于店子内的业务问题，用书面形式作答，以成绩优异程度，分出三个奖项，奖金分别为三百元、二百元、一百元。
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