方既明沉默，但心里在苦笑，他能有什么办法呢？
胡燕兰却傻眼了：“她还想跟咱们儿子分手不成？！”在胡燕兰看来，方既明就是最优秀的。林清漪居然想着跟方既明分手，这实在不可理喻。
方既明却不这么看，笑道：“清漪估计是想等留学回来再说这件事，没到分手那么严重。”
“她人在哪，我去找她去……”
胡燕兰还没说完，方既明就拉住了她：“妈，不至于，不至于。”
方伟军也说道：“这是他们两个人之间的事，你掺合进去就坏事了。”这就是深明大义的家长，什么事都从孩子角度出发，替孩子着想。
胡燕兰被劝住了，最后叹气道：“你们爷俩看着办吧，我估计管不了那么多了。”确实，这天寰楼盘开盘了，各种事情一起来，胡燕兰能抛开一阵子去忙活儿子的事都很不错了。现在被劝住了，她自然也没了心气。
方既明略带抱歉地说道：“妈，你好生歇息着，不要心疼那钱，多请几个人一起做账，累坏了可不划算。”
不知道胡燕兰听没听进去，但方伟军估计是听进去了。
因为方既明准备离开的时候，方伟军拉着方既明说道：“你妈是不肯花钱多请人的，这样，你帮我找人来，工资什么都好说。这人来了，她就没话说了的。”
这就是女人做老板的特性，很少有豪气干云的，通常都是抠。这是女人的特性决定的，要抠掉每一个环节的成本，达到利益最大化。但这是利益最大化陷阱，看似赚多钱了，实则失去了更多发展机会。就拿人手来说，人少了确实能节省成本，但工作效率呢？
现在是房地产行业的高速发展期了，如果不抓住这个风口，工作没效率，这公司能发展起来吗？
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