顾弘业点点头，说道：“霓虹虽然是动漫发达的国度，但是……中国人始终过不惯。我相信，还是有很多人愿意回国的。”
“希望吧。”
方既明不报太大的希望，要是再过几年有可能，现在中国的GDP还比霓虹低呢，那些人出国了有优越感，未必会回国。
喝了一口茶，顾弘业说道：“反正他们也爬不到多高的位置。那些霓虹的动漫株式会社，不可能给中国人掌权的。他们不回国，工资还比国内低，他们自己也待不住。”
“要处理好海归派和本土派的关系。”
方既明太清楚了，人才虽好，但是破坏掉公司氛围，多好的人才都要清理掉。
就好比上辈子华为的李一男，老任是坚决把他的公司干掉，并且吞并了，最后还让李一男回来做首席电信科学家、副总裁。不是老任多宽宏大量，是需要李一男的智力。老任有能力，有信心管理好公司内部氛围，可顾弘业不太行，他做不到这一点。
方既明也很清楚，他自己也不行。
所以，对于内部不安分因素的，要进行沟通谈话，实在不行调岗，再不行才辞退。这是方既明一贯以来的做法。不放弃任何一个人才，除非这个人才不能给公司提供动力，反而是阻力的时候，方既明才会果断开除。
事实上，还真的那么几个天才，被方既明开除了。
嗯，还进入了其他互联网公司，为此其他互联网公司还交了不少“限制竞争”的钱。
方既明只想说，人啊，总觉得自己天下无敌，不肯好好配合团队工作。记得最清楚的一个天才，从飞讯被开除之后，辗转了冲浪网，再去了易快网，现在都到了叮叮网。每到一家公司，都闹得鸡飞狗跳的。
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