因为游戏公司的人才招聘都有一套非常完整的流程，不管是大公司还是小公司，一般来说都会经历——
简历筛选，然后是专业1面，专业2面，部门总监面试，再到老板面试。
这一次是招聘文案策划，按理说应该让公司的文案策划先进行专业面试，判断这个人的业务水平是否合格，通过以后再往上推到主策划进行面试。
主策划面试觉得ok，就会到制作人或者产品经理那里。
如果是特别重视的人才，资金方面谈起来有问题，才会由制作人推到老板进行面试。
可是……
博米游戏的文案策划和主策划都跑路了，制作人的职位一直是个空缺。
所以这一次的面试就是一站式终极面试，由身为老板的曹阳亲自面试。
这也是曹阳自己要求的。
毕竟博米是要做，文案的水准决定了游戏的成败。
虽然曹阳自己已经有了非常完善的想法，不过也需要有执行人将它实现出来。
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