第二个就是李衣楠。
李衣楠这个名字，估计很多人都不熟悉，但要是说“华为太子”估计很多人就听过了，在当年，李衣楠在华为的地位可谓是一人之下万人之上，只要任正飞退休，那李衣楠将成为华为一把手。
1992年，当年华为总设计师南巡，渔村腾飞，当时还在读研究生的李衣楠就进入了华为实习，当时的华为，还只是一家只有200人的小公司，很多员工都能经常和穿着人字拖大裤衩的任正飞打交道，任谁也想不到，以后的华为会成为世顶级科技公司，而这一切的成就都离不开李衣楠这个人。
李衣楠刚进入华为实习，其升职记录，在互联网这个圈子就广为流传被人视为传说。
李衣楠刚进入华为第三天就升值为华为工程师，半个月以后又被升值为主任工程师，两年后又被提拔为中央研究部总裁，在之后又坐上了华为常务副总裁的位置，其升职速度，在外人眼里看来，李衣楠是不是任总的私生子？
但是在华为内部看来，李衣楠的能力在该职业甚至有点大材小用了，在当上华为副总裁的那一年，25岁的李衣楠，手中就掌管着华为将近10亿的产品线，并且对于李衣楠来说，这10亿产品线还游刃有余，到了30岁后，李衣楠更是帮助华为突破200亿元大关，跻身世界知名企业。
这让很多高层对李衣楠也是敬佩有佳，甚至由于李衣楠及其团队对华为的贡献，在很多华为员工心中，李衣楠就是华为未来的接班人，甚至在那个不苟言笑的任正飞心中也是这般认为的，对于这个天才少年，任正飞可谓是对其付出了自己百分之百的心血，全然是当接班人培养的。
1998年，李衣楠凭借当初的决策推动了技术研发，让其华为的通信产品，在世界“四面环敌”的情形下，杀出一条血路，成为了世界最顶级的通信公司，就在这时，任正飞做出一个决定，让这位天才少年出走华为，当时的任正飞想把李衣楠培养成一个既懂技术研发又懂市场销售的全方面人才于是，任正飞发布指令，让李衣楠暂时离开中央研究部，调去市场营销部，对于任正飞想培养其全面人才的想法李衣楠并不理解，就是执著的认为，任正飞就是想把自己“坐冷板凳”。
这对于一直顺风顺水的李衣楠自然不能接受，在加上本来就想“独立山头”，在这次事件后，想法更加坚定，于是李衣楠对任正飞提出了辞职报告，想自己北上创业。
对于“干儿子”的想离开的请求，任正飞多次找其谈话，但是李衣楠的决心异常坚定，后来没有办法，任正飞只要同意，并且任正飞还大方的给其分红，和一套价值1000万的设备，并且还破裂对离职的同事召开了欢送会，以此来感谢李衣楠对华为的付出。
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