这样想着，陈松转过身来，表情平静地问：“能给多少提成？怎么个提法？”
“利润提成。”李丘泽手敲桌面道。
“提利润？”陈松问，“有业绩考核吗？”
“没有。”
陈松噢了一声，这倒是简单明了，比他之前的工作感觉压力要小一些。
他们以前有各种业绩考核、任务，甚至还有几个层级，每达标一个层级，获得的提成都是不一样的，每月都在向各个指标，更高的层级奋进。
着实有些累。
却也乐在其中。
记得他最高的一个月提成拿了一千七，外加一千五的底薪，三千二的月收入，美滋滋。
不过也仅仅是感觉啦。
因为这份工资他不给底薪啊！
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