四人全都充满激情和干劲。
根本无需李丘泽吩咐什么,趁着这段时间新店那边还在装修,四人但凡有空立马过来一号店这边取经。
将他们四人搞定之后,招聘普通员工的事情就简单多了,李丘泽让他们作为主导,亲自与应聘者交流,尊重他们的意见,毕竟以后要打配合的是他们。
开始李丘泽还陪同了几次,后面就直接安排双方会面,他只要一个结果。
公司化经营的人员管理模式大抵便是如此,一级管一级,这样才能效率最大化,否则他一个老板还要对每一位基层员工深入了解,非得累死他不可。
一个店但凡出现问题,他只找店长。
多出四名店长后,李丘泽看似轻松不少,实际上也没闲着,有些事情暂时还必须他这个老板亲力亲为。
比如今天就跑了一趟茶叶市场。
如今有五家店拿货,肯定不能再像以前一样的价格。
明天他还打算去趟一直采购的那家超市。
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