三十三岁就成为一家市值千亿美元的超级公司的总裁，当她真正上任的一刻，他也必将成为全球科技圈的焦点。
年轻是柳菁的优势，因为年轻就有冲劲，对于一家科技公司，最怕的就是止步不前，没有冲劲，但同样年轻也是她的劣势，因为华夏自古以来，越是位高权重，就越是需要一些又阅历的人。
嘴上没毛办事不牢，这番俗话千百年来深入华夏每一个人的心底，甚至形成了一个本能。
这种情况下，如果柳菁的性格不够强势的话，哪怕她再有才华，再有能力，那也带不好一家公司，光是公司里那些复杂的人际关系就会弄得她焦头烂额。
当然，聂唯不可能让柳菁一直这么占据主动。
接下来一个小时，基本上就是聂唯和柳菁之间的问答，包括柳菁对于任职后半年内的想法，对于公司未来发展的策划，还有公司内部人员的问题。
除此之外，董事会方面聂唯也给予了承诺，会给予柳菁最大的支持，当然这个支持也是有时限的，如果柳菁不能在一年内做出亮眼的成绩，或是在这个考察期内让公司蒙受巨大损失，那么聂唯所代表的董事会也会收回给予柳箐的这些支持。
说白了就是炒鱿鱼……
这些柳菁都点头接受，没有讨价还价。
聂唯给出的条件已经很宽松了，她如果连这都没有信心做好，还不出趁早打退堂鼓。
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