很快白芷就怒气冲冲的走了出来，打开笔记本，手指在电脑上敲得噼噼啪啪的响。
蒋思顿又一次食言了。
他的理由是，他从未做过任何“如果达到怎样的标准，就启动工作评审、复核工作能力、开启调整职级的讨论流程”等的有关升职加薪的承诺，一定是白芷压力太大，记错了。
不过，这些对话也貌似推动了蒋思顿关于这个问题的思考。
两个小时后，白芷的邮箱里收到一封邮件，看看收件箱一栏，囊括了公司几乎所有的中级和部分初级员工。
什么事情这么重要？虽然在震怒中，但还是怀着一次好奇，白芷点开了邮件中的附件。
点开一看原来是个密密麻麻的、内容复杂、条目详尽的表格，甚至绵绵延延还挺多页的。
这个表格是个详尽的全英文的自我总结评分表，有对于自己工作内容的总结和思考，阶段性的自我评价、同级评价、上级评价等360度环评，以及对下一阶段的自己工作计划的展望。
说明沟通还是有效果，毕竟引起了领导的重视不是吗？
白芷把这个表格打印出来，一项一项的仔细琢磨。
终于在检查了无数遍表述、语法和标点之后，白芷自认为这是在目前这一个阶段，她能做到的极致，能交上的最满意的答卷了。
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