所以，我们只能在招聘广告上备注清楚，并且年龄适当放宽。
特别的技术工种也适当的比别人高一些工资，只有这样才有可能招聘到员工。
不过我现在更倾向于招聘学徒工，像我们这种刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养出自己的人才。
这种自己公司培养出来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更具备忠诚度。
对于老板而言，员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。
员工的才能很高，忠诚度又高，这种员工要重用。
员工的才能一般，但忠诚度很高，这种人要加以培养，等待重用。
员工的才能很高，但忠诚度太低，这种员工要慎用。
而员工的才能不高，忠诚度也不高，这种员工是不适合留在公司的。
这是我在商场摸爬滚打这些年，总结出来的经验。
简而言之就是，做任何事情，你可以不会，但你必须要有责任心，要有上进心。
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