不论如何分工，史比特瓦根通过他的商业天赋正式踏入上层阶级，把基金会做大做强。无人敢小看他的出身，这位拥有高贵精神、优良品性的中年人用结果获得了尊敬。
而基金会的另一位「管理者」，除了跟代号似的名字与性别，没有人知道他的其他情报，所有调查都石沉大海，砸不出半点水花。
他从不出席任何场合，哪怕是内部员工也甚少知道他的模样。他专属的办公室内设了屏风隔断，偶尔出没也只能听见他的冷淡声音。
没有员工敢怠慢他。因为他对基金会的管理堪称完美。
至简高效的员工守则，互相协调制约的部门……基金会各部门在他的管理下有条不紊，结构精巧细致堪比工艺品。但其坚固程度绝不是什么怕磕易碎的花瓶，更像一座钢铁要塞。
什么人才能想出这种碾压时代的方法？
他的办公室外总是挂着“不在”的牌子，但没有员工会借此机会玩忽职守。
每人的每日工作都是正好可以承受的量，完成后就能打卡下班。就算有额外要求，工资也会立刻到账。
加班？有人想申请加班都会被管理者轰回家，被说「天天加班你的灵感就会消失你的工作效率就会降低难道你没有爱好吗给我去培养一个快滚蛋」
史比特瓦根先生眼光独到，他能看出谁是品德优良之人。神出鬼没的管理者更加离谱，只需一眼，他就能知道员工的状态，也能看清所谓的「灵魂」。
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