研究室的g部职务职级晋升工作方案已经由组织部门通过，接下来就是按照程序开展晋升工作。
晋级的第一个环节是民主推荐，就是所有人在符合晋升条件的人选里按照给定的名额挑选出想选的人进行投票，还要谈一谈对这名同志的认识。
所以说，如果是差额晋升的话，基本上在这个环节就会产生最终能晋升的人员名单。
这天早晨，周楚楚一进单位就感觉气氛十分微妙，空气里绷着根叫“紧张”的弦。
昨天晚上她接到了几个同事的电话，话说得很委婉，但意思就是他们会支持她，让她也支持他们，周楚楚当然答应下来。
周楚楚进单位以来，也见识过了好几次这里面的斗争，抱团啦，拉票啦，举报啦……只能说纪律是纪律，现实是现实。
开完一个简短的动员会后，组织部门要对单位全员开展一对一谈话，记录大家的意见建议，统计投票结果。
这个过程全程保密。
这些都由组织部门专门负责，除了要谈话的时候会被叫去会议室，其他人员在原岗位正常开展工作。
在投副科级票的时候，周楚楚当然是投给了自己。其他票，她按照平时的工作表现和工作成绩，遵从本心投了票。
民主推荐进行的非常紧凑，再加上单位人也不多，两个来小时的时间就全部弄完。
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