这两份文件刚刚传到钟雅这个节点，文件到达的同时常中明特地给钟雅打了电话请求批示。
一份是关于麦田一厂代加工二厂产品的劳效折算表，令一份是常中明手底下的计划员薪资水平定案，虽然不是什么着急的文件，但是将近两个月养成的习惯在那里摆着，大家都是喜欢把事情做到前面。
对于这种事情，常中明一向拿捏的很稳当，因为工厂补充上来新人已经培训上岗一段时间，所以该核算的东西都已经有了初步数据，大家在搭好的框架各司其职，总的来说问题并不是很多。
所以整个二厂虽然新，但无论是上下职能还是数据核算，从没乱过节奏，钟雅喜欢这种游刃有余，肖明丽更是将不拖延奉为圭臬，上下一心，这种有条不紊让大家都很安心。
这些是节奏和要求是明确的安排，但是二厂运行时间在工厂和车间级职能岗位的补充上，钟雅和肖明丽心里一直有一个默契心照不宣。
凡是原厂原来的职能岗位，肖明丽和钟雅两人已经开始酌情留用，而往上面补充的，往往都是新人或者原先在基层一线的职工，极少会出现前工厂留下来的管理人员。
说什么一朝天子一朝臣不太恰当，但两个人明显感觉，自己提上来的远远比之前留下来的要好用的多。
这种情况甚至有点极端，比如那些原岗位副主任建议提上来的，哪怕是小小一个操作机手，大部分只会听命于他们的副主任，对公司政令的接收方面总会暴露出延迟、曲解、或是打折现象。
管理最怕断层和信息截流，上量之后已经超出三百人的公司里，肖明丽用想要做到上下通达，钟雅亦然。
文件签完字，钟雅边给肖明丽打电话，边更换工作服：
“我需要出去一趟，等下吃饭不必等我，劳效和几个岗位的薪资定案我签字了，你抽空看看，有问题通知我就好。”
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