干部人事档案专项审查，顾名思义，就是对干部的人事档案进行全面审核，重点审核干部的3龄两历1身份，还有学历学位、工作经历、民族、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，严格查找档案材料中是否有涂改造假。目的很简单，就是及时纠正错误。
早些年干部档案管理混乱，造假的、涂改的、无心填错的，问题层出不穷，甚至有些领导为了提拔故意把年龄改小，闹出了10岁就参加工作的现代荒谬事件。
十8d以后，中央加强了对干部人事档案的管理工作，集中开展了多轮全面清查工作，并以此形成工作惯例。各级单位按照干部管理权限2-3年清查1次，意在彻底解决长期堆积起来的乱象和问题。总的来说，效果还是立竿见影的。除了新参加的工作的公务员，其他干部都或多或少发现了问题。
当然，发现问题的目的是解决问题。组织人事部门会根据问题情况分门别类处理。问题最多的就是年龄不1致，处理的大原则是两个，“从早兼从大原则”和“不得重复得利”。
问题较多，举两个例子就能迅速理解了。
比方说有个干部，我们发现他在出生日期上有所出入，与真实日期不符。但经全面核查，他确实没有因此获得利益，而是写错了或者别的原因。在这种情况下，我们要查阅他档案里最早记录出生日期的材料，1般为“入团志愿书”之类，然后以这个日期认定为干部真实出生日期！这就是“从早原则”。
但有的干部，他写错或涂改是故意所为，比方说当初未满十8岁，为了参军，故意把年龄填大。这个时候就不能从旧了。为什么呢，因为他在参军这件事上获得了利益。这个时候我们就把他的出生日期直接认定为“修改后的日期”，其为此遭受的提拔超限、提前退休就是失去的利益。这就是“从大”和“不得重复得利”原则。如果是故意填小，则应当恢复其真实年龄！
注意，干部档案年龄和干部的身份证、户籍年龄没有什么关系。干部在社会行走，依旧用身份证年龄，档案年龄只在体制内生效。
对于发现的问题，组织上也是秉持着“立即纠正、视情追责”原则。对于1些小问题，能够查清且当事人获利不大、影响不大的，1般予以纠正。当事人如果已经是领导干部且因为造假获利，则可能予以调离岗位、引咎辞职、免职处理。如果情节很严重，则要启动纪律处分，严重者甚至会被“双开”。
比如官场造假狂人，落马的司法部原党组成员、政治部主任副部级卢恩光，就是1名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“5假干部”。可以说除了年龄，其他都是假的。他1路靠着买官卖官、弄虚作假，从1名私营企业主混到副部级官员，令人瞠目结舌、难以置信！
其结果自然是被双开并判刑，在他1路升迁中帮助造假的领导干部也全部被处理。这算得上是档案造假的极端案例。
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