没有办公室公共场合的顾虑，酒精的催化，肖一宁直说了：“林主任，我们的干部队伍主要存在三方面的问题，第一是年龄结构极不合理，老化严重，平均年龄都到了45岁，又是一个科级单位，很多人前途早已终结，这样的一帮老人，哪还有什么开拓创新精神。”
“二是进人机制极不透明，暗箱严重。从我进来到现在，两年没有正儿八经招考过新人，之前还有面向全县遴选优秀干部，后面也停了。据我观察，这几年进来的都是一些各路神仙的关系户，都是冲着每月3000块钱绩效奖金来的。”
这林方政知道，园区比外面单位月收入要多出3000块钱的日常绩效考核奖金。这还只是普通干部的数字，领导还有系数加倍，如中层副职乘以1.2倍，中层正职乘以1.5倍，副主任乘以1.8倍，书记主任则乘以2倍。也就是说，林方政现在的月收入比雪林乡要多出6000元以上。
这还不算年终绩效、文明单位、综治先进单位等各类奖金，发放也要比外面单位多，所以每年比外面多10万以上并不是夸大。
这是县政府专项制定的奖励政策，目的是为了激励园区干部奋发作为，相应的如税务、海关等单位，也有类似制度，鼓励他们想方设法完成收入任务。
但园区这名义上绩效考核奖金，最终只有奖金，没有考核，沦为了单纯的干部福利，变成了普惠性质。
肖一宁继续说：“这第三，就是管理体制混乱，考核失灵。我来了之后才知道，园区混编混岗非常严重，事业编在中层职位上大行其道，行政编嘲笑他们层次低，两边谁也不服谁，闹得不可开交。内部股室互相掣肘，给企业造成非常不好印象，曾经有个老板直接跟我说，你们自己人都互相使绊子，这营商环境我哪还敢来啊。”
林方政听着是眉头紧蹙，他说的这些情况，自己也有所思考，但听他这么翔实的一一道来，还是不免大受震撼，这样的情况已经到了不容乐观程度了。
“针对这些问题，你有什么想法？”林方政抛出了一个问题。
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