"啊!?"有人惊呼:"什麽意思?"
主管们的评b方式没有在寄给全公司的电子公告上,是晚半个月才发到相关职级手上.
"就是他们也得评出个ABCD."
那要怎麽评啊?众人哗一声震惊了,已经大概能猜到某些部门的处境.
人资说的好听,主管也有主管的KPI嘛!工种不同还是能打打分的,一切看达成率说话.可是,你能给财务长打C,还是给安柏这种主g打D?何况级别表里明明白白地排着副总协理经理呢!
公关部跟行政部几个满脸怒容的立刻就缓和了,猜测自家主管八成也落不得好.
宋责之的评b应该还行,江钰看了罗一杰一眼,BD这种挣钱的部门跟PM这种算公司主g的工种占天然优势,赚钱养公司的不太可能掉到後面,安柏是根y骨头,绩效肯定不差.
公司的工作气氛低迷,员工要不是懒洋洋地,就是一点就炸,毫无耐心.拿A的钱多了固然高兴,可是他们毕竟是少数人,除了那几个招摇的,大部分的人才不会明晃晃的表现出来
闷声发大财.别给自己树敌,也别给主管找事.
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