递出名片，袁先生说，「这上面有我的联络方式，就等待王经理的来电了。」
送走了袁先生後，王经理回到自己的办公室，坐在办公桌前思考着。「眼前有两条路，顺从h先生的意思，可以度过眼前的问题，但那个人并不可靠，难保加入他们之後、并且按照他的计画、协助他取得标案之後，一脚把我踢开，那又回到原点。」
「但若接受袁先生的建议，加入大集团，看来不仅度过眼前，在大公司的保护伞之下，也不用再担心，类似h先生这种业界流氓来找麻烦。然而若是一旦被入GU，代表公司的决策权就得交出，不仅往後公司发展无法预期，甚至自己的位置也可能不保。业界有太多的案例，并购者的真正目的，多半是为了取得市场通路，根本不是要永续经营。因此一旦收并完成，都是裁员，除去并购方已经有的人员，例如人事、行政、总务等，有的甚至连被并购的负责人也被迫离职，因为并购者想要百分之百的掌握公司决策权。」
两个难以抉择的选择题，王经理挣扎着到底往哪边走b较有利。
隔日，王经理亲自前往『达克科技』，正式拜访袁先生，在细部的条件讨论後，终於达成协议。但此协议为最高机密，在『资料中心』标案未结束前，任一方不得向外公开。
协议的主要有三大项，
一、协助『达克科技』进行标案计画并取得标案。
二、名义上加入h先生的阵营，了解其对标案的计画，并适时回报。
三、若『达克科技』得标，则启动收购计画，聘王经理为子公司负责人，达克科技五年内不介入公司经营。
做此抉择时，王经理知道将会影响到某些人、某些还在正义的道路上勇往直前的人。「期待日後的某一天，李中尉能T会自己的困难挣扎！」王经理这麽地告诉自己。
几日後，在助理赴营区『投标』之後，当日下午，王经理拨了个电话给李中尉。
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