无论是什么产品，满足市场和消费者的需求和喜好才是最重要也最能够获得成功的途径，这一点李国际打算利用接下来几年的时间，彻底灌输在坚果科技甚至君豪集团内部，让君豪产品成为能够迎合消费者需求的生态产业链。
就目前君豪集团的状态来说，还没有君豪核心层甚至是高层显露出高傲自大的苗头，这方面李国际尤为重视，在孔佑明的监察下，整个君豪集团都像是一个在卡规上行走的告诉列车一样飞快的发展。
李国际可不想辛辛苦苦创办起来的君豪集团成为一群自大狂的聚集地，这个世界上的人才太多了，走到大街上指不定哪个犄角旮旯里就钻出一个某行业的顶尖人才来。
与之相比，李国际心里多少又有些郁闷，满世界的人才都在摩拳擦掌的准备大展宏图，可是君豪集团的人才收拢计划却迟迟得不到进展。
以邓清雅为首的猎头公司一直在寻找各个行业的人才，可是这些人出了和其他公司签订了保密协议或者竞业协议，就是说打算休息一段时间，再有就是考虑考虑。
当然，这些人都是邓清雅委托猎头公司进行的，报告走到李国际手里的时候，李国际纳闷了很久，这么长时间过去了，没有聘请到一位牛人？
这也是李国际一直在纠结的问题，如今坚果手机2和HTC的G1战争已经开始，接下来就看谁能够指点江山了。
李国际的思维绝对是发散性的，正在考虑HTC这个牛到一定程度的大家伙，心里忽然就想到了牛人这个词，想到了牛人这个词，自然而然的就想起了中国上下五千年堪称神话的牛人，诸葛亮。
诸葛亮无疑是一位牛人了，这样的人放在现在就是心理学和分析学以及行为学的大家，是这个行业的顶尖人才，这样的人才显然不是谁都能够聘用的，就算是刘皇叔当年还是三顾茅庐才能够请的诸葛亮出山。
这个世界上牛人不少，可是没有脾性的牛人，实在是不多。
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