李国际失笑，把目光投向周浩伶。
周浩伶自从加入君豪集团之后，就一直在处理员工之间的问题，各种待遇考核机制被她整理的井井有条，李国际可以说是如虎添翼，简直就再也没有为员工的考核机制操过心。
而且周浩伶的性格和报复在君豪集团也得到了最大的发展，虽然嘴上不说，可谁都看得出来，在君豪集团，高层以下的员工对周浩伶这个新领导的敬佩程度甚至已经超越了邓清雅。
因为周浩伶的所有考核机制不但和国外接轨，完成了国内情况和国外机制的搭接，更是满心为普通员工着想，现如今君豪集团的考核机制，让普通员工在国内一个大趋势下体验到了与众不同的环境和奖励机制，而且是所有人都喜欢的现金奖励，单是这一点的奖励机制，就足够调动起大部分普通员工的积极性了。
周浩伶带领的薪资考核系统团队就像是一双天眼一样，几乎关注着每一个君豪集团的员工，而且她的即行办法能让每一个员工都有一个认知：只要努力工作，就有可能得到奖励和提升，因为薪酬考核系统的人都看着呢。
虽然周浩伶的专业是团队化管理，而且是高层管理专业，但是她最大的热衷在普通员工这边，反正高层这边有邓清雅把控了，李国际也就由得周浩伶去折腾了，事实证明，他这个决定是明智的。
不过不要以为周浩伶整天醉心于和普通员工打交道，她这段时间也没少跑市场，对国内的市场大环境不了解的情况下，何谈团队管理，那简直是在谈笑话。
而且和IDG公司的投资谈判中，周浩伶凭借着对国外大环境的了解给IDG公司围追堵截的没有一点脾气，由此可见，周浩伶的能力到底有多广了。
见李国际看过来，周浩伶咯咯一笑，看了一眼苏向君，说：“我就不说什么看法了，现如今这情况，大米手机肯定会在市场中占据一部分名额，就看接下来的市场变化如何了，不过接下来应该和我们没多大关系了吧？”
听了周浩伶的话，在场所有人都是一愣，尤其是孙大柱，眼睛一亮，似乎想到了什么，可是还没有想透的感觉。
李国际笑着对周浩伶点了点头，也就没有再问她的看法，而是把目光转向邓清雅。
邓清雅跟着李国际的时间最长，在君豪集团的位置也相当重要，几乎每一次战略会议都会参加，这次会议虽然算不上君豪集团的公司会议，可事关坚果科技的几个核心层都在此，分量也够重了，她见李国际投来目光，笑了笑，说：“我们接下来该怎么做？”
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