纪检督察部成立以来，在副总裁秦燕茹的带领下，查出了三个内部腐败案件，虽然都属于个人行为，涉及金额也不大，但足以对各业务线的负责人敲响警钟。
后浪传媒的薪酬待遇，哪怕在特区，也已经相当高了，依然出现了内部腐败的苗头。
现在，后浪传媒影响力大了，越来越多的人才跳槽过来，以后，我们在进人，在提拔干部方面，要严格把关，不能完全偏重于业务能力，也要对其职业道德水平进行测评……”
会议完了，楚老板回了办公室，又开始与这些高层一一谈话。
先是总裁章一明。
楚阳给章一明递了一根烟：“一明兄，从明年开始，大概有两年时间，我的工作重心会转向投资，日常管理就要辛苦你了。”
章一明笑道：“董事长放心，应该的。”
楚阳道：“这次组织结构调整之后，下一步，你就要思考公司更大规模发展的问题了。
后浪科技园正式运转之后，全集团员工很快就会突破4000人，你要提前思考一万人、两万人甚至四五万人，又该如何妥善管理。
十万人，又该如何管理。
另外，管理干部和技术人才的培养，公司内部要形成一整套机制，除了内部成体系的职业生涯规划，该送出去读MBA的，进高校联合研究所学习的，这些培训都要及时送出去。
不能因为业务或岗位上一时的繁忙，就将学习培训拖延下来，要从长远考虑问题，企业规模越大，就越需要从内部挖掘和培养管理人才。
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