这个进度他们是完全可以把控的,只要他们找的店铺确实合适,公司不会拖他们后腿，反之如果找来找去，总不能让公司决策层满意，那还是说明他们能力有问题。
关于店铺选址，无论是李丘泽也好，庞建也罢，都是相当有经验的。
所幸五名区域经理李丘泽一手把关招进来，都不是绣花枕头，有两把刷子，最近捷报连连。
广告设计部那边已经有人出动，就连赵巧妹和张杆也组队出差了。
区域经理给力，其他部门的配合也要跟上，如此才能实现计划目标，在七月十号之前将十家店开起来。
同时公司这边也在紧锣密鼓地招人、培训。
叶飞的三名徒弟，接下来同样都要外放，还不够，目前又招聘了几名颇有经验的糕点师傅，正在加班加点学习当前公司在售的糕点制作。
谢彬所负责的产品研发部，与以前欧香阁不同,如今的的职责不仅仅是产品研发,还要负责产品人才的培养。
这样才能支撑起全国发展的战略。
而这些外放的师傅们，李丘泽也不担心会在将来的竞争中流失，被人高价挖走什么的。
因为他对谢彬和叶飞的要求是，每月都要上新，以高频率的产品创新与迭代，从根源上杜绝被人模仿的可能，从而在竞争中立于不败之地。
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