回到厂办，邹昊丞屏退左右推心置腹问道：
“蓝助理，其实不用你多说，撇除工人心理不平衡的高薪因素外，目前多数干部员工已渐渐认识到调整工资结构、加大考核力度的必要性，从前一阶段测算情况看工人整体收入略有提高已成定局……”
“兴达公司三个车间也开始松动了？”蓝京笑道，“钱揣到腰包里才是硬道理，事实会打消刚开始那些质疑。”
“问题就在这里……”
邹昊丞眉头紧锁道，“兴达全盘套用老东阁的国企模式，财务核算、工资结构就是打和牌，没办法提取出来动态考核，将来奖励部分资金也没法列支，一连串解不开的疙瘩。”
“所以，几个月后兴达公司面临二次改制问题！”
蓝京肃容道，“那才是东阁改制的深水区，之前叫做摸着石头过河，再往前连石头都摸不到，步步危险，邹书记做好准备了吗？”
定定盯在他脸上半晌，邹昊丞沉重地说：“原来……原来蓝助理早就预见到必然的进程，只是没说出来而已？”
“如果指望国企局部改良、修修补补便逢凶化吉，改制压根就是伪命题，”蓝京道，“改革开放叠加入世，国内市场环境发生质的飞跃，国企却还沿袭上世纪七八十年代的机制，老牛拉大车，怎么跟人家火车赛跑？”
“我明白蓝助理的意思了，明白了……”
邹昊丞长长思忖，叹息道，“东阁改制终极目标仍是国退民进，国资让出控股股东位置，仅仅保住国有账面资产罢了。”
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